第一章  总则

第一条  为深入贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义头脑、新时期工业工人步队建设刷新计划和《安徽省煤田地质局勘查行业师徒结对管理步伐》精神，周全提高利来老牌国际官网app步队的整体素质，增进宽大职工热爱单位、驻足岗位、多做孝顺，鼎力大举弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，传承“四创”精神，发挥“老带新、传帮带”的优良古板，作育有理想守信心、懂手艺会立异、敢继续讲贡献的职工步队，为集团深化刷新、提高焦点竞争力，推动集团事业高质量生长提供人才包管，特制订本步伐。

第二条  师徒结对子，指品行优良、作风扎实、手艺高明的职工以言传身教的方法，对营业不熟练、需提高手艺品级以及清静意识薄弱等类型职工举行结对作育。

带徒工具主要包括：转岗、新入职职工（含大中专结业生）、清静意识薄弱职工、无手艺品级的职工、需提升手艺品级的职工等。

第三条  事情目的

（一）教规范，保清静。徒弟有较强的清静操作意识，能够严酷执行清静生产相关划定，遵守本岗位的清静操作规范，无“三违”行为，无工伤事故。

（二）练本事，强手艺。徒弟能够熟练掌握本岗位的操作手艺，具有自力操作能力，做到实学适用，知行合一。

（三）带作风，重品行。徒弟能够爱岗敬业，事情严细实，为人忠实，品行规则，有优异的职业品德和头脑品质。

第二章  职责分工

第四条  集团建设“师徒结对”事情向导小组，党委书记、董事长任组长，总司理、工会主席任副组长，小组成员由集团党委委员兼任。向导小组下设办公室，办公室设在工会，集团工会和各公司认真人认真师徒结对详细事情。集团工会主要职责包括：

（一）组织实验集团师徒结对事情。

（二）对下层单位运动开展情形监视管理、检查转达。

（三）审核师徒审核、出师审核事情。

（四）牵头组织评选集团级年度优异师徒。遴选、审核并推报局级及以上最佳师徒人选。

（五）适时举行现场履历交流会，总结推广履历，宣传先进典范。

（六）集团党政安排的其他事情。

第五条  集团所属各单位认真组织开展师徒结对子运动，其党政主要认真人是第一责任人，主要职责包括：

（一）认真安排师徒结对，明确带徒目的和详细使命。

（二）审核审核初评及出师审核效果。

（三）审核向集团推报的优异师徒。

（四）管理本单位师徒结对子运动档案，由单位认真人审查后，并报集团工会备案。

（五）集团主管部分安排的其他事情。

第六条  各单位项目部是师徒结对子运动的责任主体，项目部第一责任人详细认真，下层工会配合，主要职责包括：

（一）认真师徒结对子运动的一样平常管理。

（二）做好师徒审核、出师审核。

（三）认真推荐集团优异师徒。

（四）集团有关职能部分安排的其他事情。

第三章  师傅资格条件

第七条  师傅应具备下列基本条件：

（一）政治坚定，素质过硬。拥护党的向导，坚决贯彻落实集团党政各项决议安排，自觉听从组织安排与管理。

（二）营业熟练，手艺突出。在各营业岗位事情满三年以上，具有教授岗位手艺的能力。

（三）按章操作，遵纪遵法。近一年内未爆发“三违”、质量或轻伤及以上事故；近一年内未受过治安处�；蚴艿臣驼痛Ψ�。

（四）严酷自律，作风扎实。认真遵守执行各项规章制度和事情纪律，事情扎实勤劳。

（五）品行规则，身体康健。无不良生涯嗜好和事情习惯，身体状态能够胜任带徒职责。

第八条  师傅资格实验动态管理，泛起下列情形之一的，集团所属各单位应实时重新安排师傅，并报请集团工会备案：

（一）不具备本步伐第七条划定基本条件的。

（二）带徒时代，师傅受到治安处�；虻臣驼痛Ψ�，或师徒恣意一方爆发“三违”、质量或轻伤及以上事故的。

（三）一连两次带徒未能通过出师审核的。

（四）集团划定的其他情形。

第九条  师傅实验年度审核，审核内容包括基本条件评价和带徒体现两部分，由下层工会组织实验，集团工会会同集团各职能部分举行监视检查�
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第四章  结对管理

第十条  师徒结对由各单位详细认真。职工到岗或切合结对帮带条件后的两周内，应为其安排具备资格的师傅结对。

第十一条  安排结对，应接纳自愿的原则，签署《导师带徒协议书》，明确师徒职责及协议限期，双方严酷遵守。

第十二条  结对师徒的一样平常管理由各单位所属项目部、车间认真，应凭证徒弟情形和岗位工种特点明确带徒目的，安排和指导师傅制订提升妄想，并监视落实。

第十三条  集团高手艺拔尖人才、劳模立异事情室带动人、

学术和手艺带动人、现任机班长、手艺交锋运动获奖选手、青年

岗位能手，应自动肩负带徒使命。

第十四条  结对要求应凭证徒弟的差别类型分类指导，详细如下：

（一）转岗职工。协议期不少于十个月。

（二）新入职的大中专结业生。协议期视轮岗情形确定，一样平常不少于三个月。对从事清静生产手艺岗位的新分派大中专结业生，必需有清静专业手艺岗位师傅帮带。

（三）后备机班长。协议期不少于十个月。由管理职员或现任机班长担当师傅，实验一对一或者一对二帮带。着重作育管理知识、岗位应知应会和岗位实践履历。

（四）清静意识薄弱职工（指泛起“三违”两次或泛起工伤事故的职工）。协议期不少于三个月。

（五）无手艺品级职工。协议期不少于十个月。理论水平低的可接纳集中或分口培训帮带，手艺不熟练的实验一对一帮带。

（六）已具备手艺品级，仍需提升的职工。协议期不少于十个月�
？捎勺约合蛩舻南钅坎炕虺导涮岢錾昵�，再由项目部或车间向各管理单位申请结成师徒对子，管理单位要选拔更高手艺品级职工举行帮带。勉励一岗多能，营业交织岗位拜师学技。

（七）如徒弟已具备专业管理水平，可以提前进入出师审核。

第十五条  协议时代师傅调离本单位，或被作废资格的，管理单位应重新为徒弟选配师傅，原则上新协议期执行原协议剩余限期。其中，因徒弟单方爆发较严重“三违”、轻伤及以上事故导致师傅被作废资格的，新协议期重新起算。

第十六条  协议时代徒弟因事情需要内部调解管理单位的，师徒结对子档案资料一并调转，由新单位安排师傅继续帮教。调离后未转岗的，协议期凭证徒弟作育情形自行确定。

第五章  审核羁系

第十七条  师徒结对子运动实验月度审核、季度审核、半年审核和出师审核。

月度审核、季度审核和半年审核，划分在次月15日、次季度首月15日前完成（跨国家法定节沐日的顺延到假后第一个事情日）。出师审核原则上在协议期满后一个月内完成，情形特殊的不得凌驾三个月。

第十八条  月度审核。

（一）月度审核由各单位项目部或车间认真。

（二）徒弟是后备机班长的，审核内容主要包括：机班长教学情形及后备机班长小我私家和项目部或钻机管理标准化、清静生产、质量、使命、“三违”、出勤、事情态度、作风、执行力、工友反应等相关情形�
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（三）其他类型的徒弟，审核内容主要包括：师傅教授内容、徒弟学习心得、清静生产、质量、使命、“三违”、事情态度、作风、执行力等相关情形。徒弟是新入职大中专结业生的，重点审核受苦耐劳精神和专业手艺能力提升情形�
Ｉ蠛诵Ч上钅坎炕虺导淙险�，各管理单位党政认真人确认。

（四）月度内师徒泛起下列情形之一的，月度审核应定为缺乏格：

1.泛起“三违”或工伤事故的。

2.有违法违纪行为被查实的。

3.师傅非因身体康健缘故原由，被作废带徒资格的。

4.各单位划定的其他情形。

第十九条  季度审核。以自然季度为准，由各单位项目部或车间凭证季度内各月审核效果举行初评，各单位审核，报集团备案。当季度内师徒月度审核有缺乏格的，季度审核不得定为优异。

第二十条  半年审核。集团工会应每半年对师徒结对子运动开展情形举行审核，转达审核效果，对保存的问题监视整改。

第二十一条  出师审核。

（一）师徒协议期满具备出师条件的，原则上由徒弟所在项目部或车间向各管理单位申请，经批准后实验。其中，“清静意识薄弱徒弟”在协议期内无“三违”的，或者“后备机班长徒弟”在协议时代提升任用的，无需审核直接出师，报集团工会备案。

（二）出师审核应包括理论考试和现场实操审核，两项审核均及格的方可出师。其中理论考试由集团工会会同相关职能部分组织，试题应知足岗位手艺品级需要；现场实操审核由工会会同相关职能部分、各管理单位组织实验。

（三）徒弟未能通过出师审核的，原则上应由师傅继续结对帮教，重新盘算协议期。

第二十二条  审核原则：项目部、公司月度、季度审核权重占50%,集团工会半年审核权重占20%,出师审核权重占30%。最终得分=月度审核平均分×50%+半年审核分×20%+出师审核分×30%�
Ｉ蠛朔帧坝乓臁⒓案瘛⑷狈Ω瘛比龅却�。得分在90分及以上为优异等次；得分在60分(含60分)至89分的，为及格等次；得分在60分以下的，为缺乏格等次。

第二十三条  出师审核效果运用。每个年度内，凭证评分效果，好中选优，凭证不凌驾20%比例，对昔时出师审核“优异”等次的师徒举行表扬，优先推荐加入各级种种先进评选，对审核效果为缺乏格的师徒则由集团工会认真人举行约谈。

第六章  附则

第二十四条  各单位应凭证本步伐相关要求，团结本单位现真相形，起劲开展师徒结对子运动。

第二十五条  本步伐由利来老牌国际官网app控股集团诠释。

第二十六条  本步伐自印发之日起执行，原《利来老牌国际官网app师徒结对暂行步伐》（皖利来老牌国际官网app控股发〔2021〕40号）同时废止。